اخراج کارگر بدون بازگشت به کار چگونه امکان دارد؟

اخراج کارگر در برخی موارد، بدون حق بازگشت به کار است به طوری که کارگر نمی‌تواند تقاضای بازگشت به کار را داشته باشد، این در حالی است که اگر کارفرما بدون دلیل موجه، کارگر را اخراج کند کارگر می‌تواند تقاضای بازگشت به کار را داشته باشد و کارفرما نیز باید تا پایان قرارداد، حقوق و مزایا و بیمه کارگر را بدهد.

اختلاف در مورد مرخصی استحقاقی کارگران چیست؟

مرخصی استحقاقی یکی از ۸ نوع مرخصی است که کارگران می‌توانند از آن استفاده کنند بطوریکه طبق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است، اما همین نوع مرخصی، نکاتی دارد که کم اطلاعی از آن، می‌تواند باعث اختلاف میان کارگران و کارفرمایان شود.

پیشنهاد تغییر قرارداد کارگران از موقت به دائم

پس از تاکیدات مقام معظم رهبری بر "تأمین امنیت شغلی کارگران" در دیدار با کارگران، کمیته حمایت از مشاغل پیشنهاد داده کارگرانی که چهار سال با قرارداد موقت، در یک کار مستمر مشغول به کار هستند، دائمی شوند.

قانون درباره مشاغل سخت و زیان‌آور چه می‌گوید؟

قانون برای کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور برخی ملاحظات را در نظر گرفته تا آسیب‌های ناشی از کار در این مشاغل را کاهش دهد، بر این اساس، ساعات کاری این مشاغل و همچنین بازنشستگی آنها با کارهای عادی متفاوت است.

چه کسانی می‌توانند بازنشسته شوند؟

بازنشستگی یعنی توقف فعالیت حرفه‌ای کارگر به دلیل افزایش سن و استفاده از خدمات صندوق‌های بازنشستگی که برای آن باید شرایطی وجود داشته باشد، بر این اساس، قانون تامین اجتماعی شرایطی را لحاظ نموده و تعیین کرده که چه کسانی می‌توانند درخواست بازنشستگی نمایند.

کدام مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شوند؟

ممکن است بعضی افراد تصور کنند که برخی امتیازات مشاغل سخت و زیان‌آور، جذاب است و می‌توانند بعد از ۲۰ تا ۲۵ سال اشتغال، بازنشسته شوند، این در حالی است که این افراد در شرایطی کار می‌کنند که احتمال آسیب‌های جسمی و روانی برای آنها بیش از سایر مشاغل محسوب می‌شود و در واقع ریسک این مشاغل بالاست.

ذخیره مرخصی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟

در حالی که روش قبلی محاسبه پرداخت مرخصی ذخیره شده، توسط دیوان عدالت اداری ابطال شده است، نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کارگران، به تداوم یا قطع همکاری کارگر با کارفرما بستگی دارد به طوری که اگر قرارداد، تمدید بشود حداکثر ۹ روز از مرخصی سالانه ذخیره می‌شود ولی اگر قرارداد، تمدید نشود باید کل ایام مرخصی استفاده نشده، محاسبه شده و به کارگر پرداخت شود.

۶ شرط برای دادن سفته ضمانت کارگران

بیشتر شرکت‌ها برای استخدام کارگران یکی از مدارک الزامی را سفته ضمانت اعلام می‌کنند که مبلغ آن برای هر شرکت، بنا به سلیقه، متفاوت است و معمولا از ۲۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان در نظر گرفته می‌شود اما برای دادن سفته ضمانت باید شش شرط لازم، رعایت شود.

شهادت شهود را بپذیرید/

رای شورای نگهبان در دفاع از حقوق کارگران

پس از اینکه هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد که کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم، برای دریافت بیمه بیکاری نیاز به ارائه نامه عدم نیاز کارفرما ندارند تا بخشنامه مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه که در سال ۹۴ صادر شده بود، باطل شود، این بار شورای نگهبان در مورد شهادت شهود در هیات های حل اختلاف رای داد که این هیات‌ها حق ندارند از قبول شهود یا سوگند سر باز زنند تا این بار ماده ۸۲ آیین‌نامه آیین دادرسی کار، مغایر با موازین شرع تشخیص داده شود.

بیمه بیکاری در حقوق بازنشستگی چه تاثیری دارد؟

یکی از موضوعاتی که اغلب توسط کارگران به آن توجه نمی‌شود این است که دوران دریافت مقرری بیمه بیکاری، جزو سوابق محسوب می‌شود و مدت اخذ بیمه بیکاری در میزان سابقه مفید تاثیرگذار خواهد بود، در حالی‌که برخی گمانه‌ها در مورد تاثیر منفی آن بر میزان سابقه و میزان دریافت مستمری بازنشستگی وجود دارد.

چرا شکایت کارگران برای بازگشت به کار رد می‌شود؟

طبق قانون کار، سه نوع قرارداد دائم، موقت و معین وجود دارند اما اغلب کارگران دارای قرارداد موقت هستند، این قراردادها باعث شده در پی خاتمه کار و قطع همکاری، کارگران با بیان اینکه ماهیت کار آنها دائمی و قراردادهای آنها چندین دوره تمدید شده، خواستار صدور حکم بازگشت به کار شوند اما اغلب این نوع شکایات رد می‌شود.

نحوه محاسبه آیتم‌های دستمزد کارگران

فیش دستمزد کارگران دارای بخش‌ها و آیتم‌های مختلفی است که اغلب با نحوه محاسبه این آیتم‌ها آشنا نیستند، مواردی مانند مزد هر ساعت، اضافه کاری، نوبت کاری، سنوات و... که لازم است هم کارفرمایان و هم کارگران با نحوه محاسبه دقیق آن آشنا باشند.

افزایش بیمه‌شدگان شاغل از ۹۷ تا ۱۴۰۰؛ حدود صفر!

آمارهای بیمه‌شدگان شاغل سازمان تامین اجتماعی طی بازه سال‌های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۰ نشان می‌دهد که میزان افزایش این بیمه‌شدگان طی سه سال تنها ۳۸.۵ هزار نفر بوده، به این معنا که اشتغالزایی بیمه‌شدگان طی سال‌های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۰ یا نزدیک به صفر بوده، یا پایدار نبوده است.

سه تفاوت مرخصی استحقاقی با مرخصی استعلاجی

دو مورد از مرخصی‌هایی که کارگران از آنها بیش از سایر مرخصی‌ها استفاده می‌کنند مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی است که این دو با یکدیگر، سه تفاوت بارز دارند.

هزینه بیمه تکمیلی کارگران چگونه پرداخت می‌شود؟

بیمه کارگران نه تنها برای دوران اشتغال اهمیت دارد، بلکه برای دوران بازنشستگی کارگران از اهمیت بیشتری برخوردار است از این رو طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، واریز بیمه تامین اجتماعی برای تمامی کارگران، بدون قید و شرط الزامی است، اما آیا بیمه تکمیلی نیز اجباری است و هزینه آن با کارفرماست یا کارگر؟

روش تسویه حساب با کارگران باید چگونه باشد؟

یکی از مشکلاتی که اغلب کارگاه‌ها و کارگران با آن مواجه هستند نحوه تسویه حساب با کارگرانی است که با آن کارگاه، ارتباط کاری خود را قطع کرده یا اخراج شده‌اند به طوری که ممکن است در اثر شکایت به خاطر اختلاف در تسویه حساب، آرای جدیدی نسبت به روش کارگاه صادر شود.

نحوه محاسبه پرداخت ذخیره مرخصی کارگران

اگر کارگر در یک کارگاه کار کند و سال بعد نیز با همان کارگاه قرارداد ببندد، طبق ماده ۶۶ قانون کار "نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. " اما اگر کارفرما بخواهد پایان هر سال با کارگر تسویه حساب کامل انجام دهد، باید کل ایام مرخصی استفاده نشده را محاسبه و مبلغ آن را پرداخت نماید که البته روش قبلی محاسبه پرداخت مرخصی ذخیره شده، توسط دیوان عدالت اداری ابطال شد.

نتایج یک بررسی نشان داد؛

اثر افزایش مزد بر هزینه تولید؛ نیم تا ۲۳ درصد

اگرچه نمایندگان کارفرمایان در شورای عالی کار، با مصوبه این شورا در مورد میزان افزایش دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ موافقت کردند اما اعضای اتاق بازرگانی ایران با افزایش ۵۷ درصدی حداقل دستمزد کارگران مخالفت علنی کرده و بارها در سخنان خود مدعی شدند که این میزان افزایش دستمزد، باعث فشار بر تولید و تعدیل کارگران خواهد شد. اکنون مرکز پژوهش این نهاد کارفرمایی، گزارشی از تاثیر افزایش دستمزد کارگران بر هزینه تولید منتشر کرده است.

۳ اولویت اساسی تامین امنیت شغلی کارگران

امنیت شغلی کارگران که اخیرا مقام معظم رهبری نیز بر آن تاکید داشتند، پس از دستمزد، مهم‌ترین دغدغه کارگران است. برای تامین امنیت شغلی کارگران بهبود فضای کسب و کار، تعادل‌بخشی به قوانین مانند قرارداد موقت و کاهش بیکاری، در راس اولویت‌ها است.

سنگ بزرگ اصلاح قانون کار؛ علامت زدن یا نزدن؟

در حالی که عضو هیات رییسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از اصلاح قانون کار خبر می‌دهد، لایحه اصلاح ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی در مورد حق اولاد کارگران توسط وزیر کار به دولت تقدیم شده، اما کماکان اختلاف نظرات در مورد نحوه اصلاح قانون کار وجود دارد.

مالیات و بیمه از کدام بخش‌ دستمزد کسر می‌شود؟

یکی از موضوعاتی که مورد توجه کارگران است میزان کسر مالیات و بیمه از دستمزد آنهاست، اما به غیر از کسر مالیات و بیمه، این سوال مطرح است که اصولا کدام بخش از دستمزد، مشمول مالیات و بیمه می‌شود و کارگران برای آن، باید مالیات و بیمه پرداخت نمایند.

بیمه بیکاری کارگران چگونه پرداخت می‌شود؟

اگرچه وزیر تعاون، کار و رفاه خبر داده که در فروردین امسال میزان تقاضا برای بیمه بیکاری و شکایت کارگران از کارفرمایان نسبت به سال گذشته ۳۸ درصد کاهش یافته، اما نحوه محاسبه مقرری بیمه بیکاری، همیشه یکی از موضوعات مورد سوال کارگران بوده است.

افزایش حق مسکن کارگران در صف تصویب

معاون وزیر کار می‌گوید در هفته آینده افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن امسال کارگران در دولت تصویب و قابلیت اجرایی خواهد یافت، با این حال برخی گروه‌ها در بخش خصوصی با اعمال فشارهایی به دولت، به دنبال کاهش دستمزد ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار تومانی امسال کارگران هستند!